广东省考热度不减 顺德乡镇岗位成最热

今年，广东省考报名人数创下了近五年以来的新高，人数达到了17万多，然而，竞争度并未像想象当中那般火爆，最热岗位报录比是473比1，跟过去动不动就有上千人去争抢一个职位的情形相比较，确实是“降温”了许多，在这些数字的背后，折射出了公务员招录与市场需求之间存在的微妙变化。

最热岗位不在广州却在佛山

今年省考中，顺德区陈村镇政府科员这一职位，出现了473人争抢1个名额的情况，成为最热岗位，此结果令不少人颇感意外，毕竟依惯常思维，热门岗位常常集中于广州、深圳等一线城市。禅城区祖庙街道办事处社会工作局科员紧跟其后，报录比也达到了450比1。

连续两年，佛山把最热岗位前两位都给包揽了，这件事情引发了众人的关注，去分析报考条件的时候能够发现，那两个职位对于学历的要求并不是很高，大专或者本科就行，不存在专业方面的限制，并且也不要求有两年基层工作经历，低门槛是吸引大量考生去报考的直接缘由。

珠三角岗位吸引力持续走强

就竞争最为激烈的那些岗位里边，前九个岗位通通都来自珠三角地区，河源市东源县环境保护局科员处在第十的位置，成为了粤东西北地区唯一入选的职位，跟往年作比较，今年粤东西北地区在热门岗位之中终于获得一处位置。

珠三角地带经济相当发达，且财政具甚为雄厚的实力，其对于考生所具备的吸引力是明显能够看见的。从报考相关数据予以观察，尽管粤东西北区域整体呈现出的热度是比不上珠三角的，然而个别质量优良的岗位已然能够开始显露出突出的表现。这样一种区域之间所形成的竞争格局发生的变化，体现出考生于进行岗位选择时愈发倾向于注重综合方面的审慎考量。

税务系统降温背后的供需逻辑

过往年份备受众人热捧的税务系统岗位，今年未有任何其一进入最热门岗位的前十排名。广州市白云区国家税务局的科员岗位，报名人数达650人，而海珠区国家税务局的科员岗位，报名人数为594人，然而因这两个职位均招录4人，所以竞争比例仅为162比1。

竞争度下降的主要原因在于税务系统招录名额增加，以往税务岗位大多仅招一至两人，今年不少岗位扩招至四人左右，有税务系统工作人员透露，这和今年五月实施的营改增政策相关，税制改革需要补充更多人员力量，这表明公务员招录与政府职能调整之间存在紧密联系。

首次加入联考改变报考策略

今年，广东省头一回加入全国公务员联考，和浙江、山东、四川等25个省区市于同一天开展笔试，这表明考生没办法再如往年那般“南征北战”，同时去报考多个省份的职位了。

公考中，由中公教育申论研究部总编审张成进行介绍，联考之时，虽并非必然采用同一套试题，然而，其题型与题量在大体上是相近的。统一安排在同一时间进行笔试，如此便确保了在同一时段之内，一名考生仅仅能够报考一个地区的职位，这般做法在一定程度上使得单个职位的竞争激烈程度得以降低。而对于考生而言，考上的概率反而有所增加了。

公务员管理呈现新趋势

近期，中央全面深化改革领导小组明确提出要求，以规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，在北京、广东、重庆、新疆等地展开试点，这是公务员管理日益走向规范的重要信号。

国家禁毒办发出了通知，通知之下要求在毒品滥用问题严重之处，把吸毒检测归入部分特殊职位公务员招录体检范域。这些新的举措体现出，公务员队伍的建设以及管理正迈向更严谨、更精细的趋向发展。对于有志报考公务员的人士而言，需要在此方面保有清晰认知。

报考热度持平背后的市场考量

全方位观察近五年广东省考情形，竞争度基本上保持在大概18比1的程度，今年略微高于去年，虽然跟2010年31比8的状况相比有所降低 ，不过整体处于平稳态势 ，报名人数以及招录人数两者都创造了近五年的新高，这表明公务员职业的吸引力依旧十分强劲。

广东省考不限制户籍，这对全国的考生而言才具有吸引力。今年加入联考之后，尽管报考的机会有一定程度的减少，然而报考的人数不但没有下降，反而呈现出上升的态势。这表明在当下的就业环境里，公务员依旧是众多求职者的重要选择方式。岗位的设置变得越来越贴近于基层的实际情况，招录的方式也变得愈发科学规范，而这些均是政府与市场实现良性互动的具体体现。

试问，你认为今年省考当中，那热度最高的岗位，从广州转移到佛山，这究竟是一种偶然出现的现象，还是属于长期发展的趋势？欢迎诸位在评论区域之内，分享出你个人持有之看法，并且，也千万不要忘记去点赞，还要转发给身旁那些对公务员考试予以关心的朋友。